入职不签劳动合同去哪里告
法律解析： 入职不签劳动合同可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动者权益的重要力量。劳动监察大...
签劳动合同到哪里签
法律解析：
签订劳动合同通常是劳动者与用人单位直接签订，一般在用人单位的办公场所进行，如公司办公室、工厂办公区域等。但也可以根据双方协商，在其他合适的地点签订，如劳动者和用人单位共同认可的第三方场所。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从实际操作来看，大部分情况下，劳动合同的签订地点是用人单位所在地。这是因为用人单位作为雇佣方，有其固定的办公场所或经营地点，在此签订合同便于其管理和存档相关文件。例如，一家位于市中心写字楼的科技公司，新入职员工通常会在公司的会议室或人力资源部门办公室签订劳动合同。在这个过程中，公司可以方便地提供合同文本、解释合同条款，并完成相关的手续。
签订地点并非局限于用人单位。随着互联网的发展和工作模式的多样化，双方也可以协商在其他地点签订合同。比如，对于一些经常需要外出工作的岗位，如销售人员、物流配送人员等，可能在员工完成入职培训后，在培训地点签订劳动合同更为合适。如果劳动者和用人单位处于不同地区，为了方便双方，也可以选择在第三方地点签订，如双方都认可的事务所、公证处等。
无论在哪里签订劳动合同，都需要确保签订过程的合法性和有效性。双方应当仔细阅读合同条款，明确各自的权利和义务。合同签订后，双方都应妥善保管好合同文本，以备后续可能出现的纠纷或查询使用。签订劳动合同的地点没有严格的法律规定，关键是要遵循双方自愿、平等协商的原则。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
哪种情形不能安排年休假
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