上班12年离职如何处理

上班12年离职分主动离职和被动离职两种情况。主动离职一般需提前通知单位，办理工作交接等手续；被动离职则要关注单位解除是否合法，若不合法可要求赔偿，同时都要妥善处理档案、社保等相关事宜。

主动离职的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果是主动离职，需要提前按照规定时间向单位提交书面的离职申请。在提交申请后，要积极与单位沟通，确定工作交接的时间和内容。工作交接是非常重要的环节，要将自己手中的工作任务、客户信息、重要文件等与接手的同事进行详细的交接，确保工作的顺利过渡。

被动离职的情况。如果是用人单位主动解除劳动合同，需要看其解除是否合法。若用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退员工，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班12年，正常情况下经济补偿为12个月工资，若违法解除则可获得24个月工资的赔偿金。

无论是主动离职还是被动离职，都要处理好档案和社保问题。档案可以根据新的就业情况转移到新单位或人才市场等保管。社保方面，离职后要及时办理社保减员手续，避免出现社保断缴的情况。如果打算自己缴纳社保，可以以灵活就业人员身份参保。还可以根据自身情况申请失业保险金等相关权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。