江苏工伤10级公司可以辞退吗

一、江苏工伤10级公司可以辞退吗

在江苏，工伤10级公司一般不可以随意辞退员工。

（一）法律规定保护

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在规定的停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）特殊情况

如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，公司是可以依法的。例如，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者员工被依法追究刑事责任等情况。

所以，正常情况下公司不能辞退10级工伤员工，若违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、江苏

在江苏常州，标准如下：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等待遇。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。

2. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）工亡赔偿

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

这些标准依据相关规定执行，在实际工伤赔偿案件中，需根据具体情况准确计算赔偿金额。

三、江苏58岁工伤会减少赔偿吗

在江苏，58岁工伤不会因年龄而减少赔偿。

（一）工伤赔偿的依据

工伤赔偿主要依据是《工伤保险条例》等相关。这些规定确定工伤赔偿的项目与标准时，重点考虑的是结果、劳动能力鉴定等级等因素，而非伤者年龄。

（二）赔偿项目

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 经劳动能力鉴定达到的，根据不同伤残等级有相应的一次性伤残补助金等赔偿，如一级伤残为27个月的本人工资等，这些都是按照法定标准进行赔偿，与年龄无关。

不过，如果58岁的职工距离法定退休年龄较近，可能在部分一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，会根据当地规定，在一定程度上参考年龄因素，但这并非减少赔偿，而是按照不同年龄段进行相应的合理计算。

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