辞退十年的员工有补偿吗

辞退十年的员工一般是有补偿的，但具体需根据辞退的原因和情形来判断。若属于违法辞退，员工可获得赔偿；若属于合法辞退中的无过失性辞退或经济性裁员等，员工可获得经济补偿；若属于合法辞退中的过失性辞退，员工通常没有补偿。

在劳动法律关系中，员工的权益受到法律保护。当涉及辞退十年员工的情况，补偿与否有着不同的判定标准。

违法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由随意辞退员工，员工有权要求用人单位支付金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以对于工作十年的员工，正常经济补偿是十个月工资，那么违法辞退时赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退中的无过失性辞退和经济性裁员：根据《劳动合同法》，用人单位因特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。对于工作十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿。经济性裁员时，用人单位也需要按照员工的工作年限支付经济补偿，同样工作十年支付十个月工资。

合法辞退中的过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。