我国现行的工资制度一般包括哪些内容

我国现行工资制度一般包括工资分配原则、工资水平、工资支付形式、工资保障制度、特殊情况下的工资支付、最低工资制度等内容。

工资分配原则是工资制度的基础。我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者提供了同等价值的劳动，就应获得相同的劳动报酬，体现了公平公正的理念。工资水平方面，国家会根据经济发展水平、社会平均工资等多种因素，合理确定、调整工资水平。工资水平会随着经济的增长而逐步提高，以保障劳动者能够分享经济发展的成果。不同地区、不同行业、不同企业之间的工资水平存在差异，这与当地的经济状况、行业的盈利水平以及企业的效益等密切相关。工资支付形式主要以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬，维持正常的生活开销。工资保障制度是为了确保劳动者工资权益不受侵害。用人单位不得随意扣除劳动者工资，只有在符合法律法规规定的情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，才可以进行扣除。特殊情况下的工资支付包括加班工资、休假工资等。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。而对于加班的劳动者，用人单位需要按照相应的标准支付加班工资。最低工资制度是保障劳动者基本生活的重要制度。各地根据当地的实际情况制定最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这为劳动者提供了最基本的生活保障底线。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。