员工的劳动合同丢了怎么办

员工的劳动合同丢了不用过于担心，可以通过多种方式解决。可以向用人单位提出申请，复印其保存的劳动合同文本并由单位盖章确认；若单位有劳动用工备案，也可到备案部门查询；还可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他材料来证明劳动关系。

在实际工作中，员工不慎丢失劳动合同的情况时有发生。当遇到这种情况时，首先可以采取向用人单位申请复印合同的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，用人单位是留存有劳动合同的。员工可以与单位相关部门沟通，说明情况，请求复印他们保存的那份劳动合同，复印后让单位加盖公章确认与原件一致，这样复印的合同就具有了和原件相当的证明力。

如果用人单位进行了劳动用工备案，员工还可以前往劳动用工备案部门查询相关合同信息。劳动用工备案是劳动保障部门对用人单位劳动用工情况进行的一项管理措施，备案内容通常包含劳动合同的相关信息。员工可以携带本人有效身份证件等材料，到当地负责劳动用工备案的机构申请查询并获取相关证明文件。

即使无法取得劳动合同的复印件或备案证明，也不意味着无法证明劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。员工可以收集这些相关材料，来保障自己在劳动关系中的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。