发了offer不录用怎么办

发了offer不录用，求职者可与单位协商解决，要求单位赔偿相应损失；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。

当单位发出offer后又不录用，这在法律层面属于违背诚实信用原则的行为，可能需要承担一定的法律责任。

从法律依据来看，根据《民法典》相关规定，offer通常被视为一种要约，当求职者接受offer时，双方之间就形成了一种具有法律约束力的合同关系。单位随意不录用，就构成了违约。

对于求职者而言，如果遇到这种情况，首先可以尝试与单位进行友好协商。要明确告知单位其行为给自身造成的损失，比如为了这份工作放弃了其他机会、可能产生的交通费用、体检费用等。通过协商，要求单位给予一定的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些都可能成为后续维权的证据。

若协商无果，求职者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，如offer原件、与单位沟通的记录、因准备入职产生费用的凭证等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，求职者还可以向法院。法院会依据法律规定和具体事实进行判决。在诉讼过程中，要确保自己提供的证据充分、真实、有效，以增加胜诉的可能性。

求职者在面对这种情况时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。在找工作过程中，也可以多关注一些其他的机会，降低因这种情况带来的风险。

《中华人民共和国民法典》 第四百七十二条

要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。