计件员工的劳动合同怎么写

计件员工的劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬（计件方式）、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，同时要明确双方的权利和义务以及违约责任等。

一份完整规范的计件员工劳动合同，应从以下几个方面进行撰写。

合同双方基本信息：在合同开头，要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是合同主体的基本信息，确保合同的签订双方身份明确。

工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作内容，对于计件员工，要明确具体的计件工作任务，比如生产某种产品的数量、规格等。要写明工作地点，即劳动者实际工作的场所。

劳动报酬（计件方式）：这是计件员工合同的关键部分。要明确计件单价，即完成一件产品或一项工作的报酬金额。还要规定劳动定额，也就是在合理的工作时间内，劳动者应该完成的工作量。要说明工资的支付方式和时间，例如是按月支付还是按周支付等。

工作时间和休息休假：虽然是计件工作，但也需要规定合理的工作时间，不能让员工过度劳累。要按照国家法律法规给予员工相应的休息休假权利，如法定节假日、年休假等。

社会保险和福利待遇：用人单位要按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还可以写明其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，预防职业危害。在合同中要明确这方面的责任和义务。

合同的解除和终止：规定双方在什么情况下可以解除合同，以及合同终止的条件。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同；合同期满则合同终止等。

违约责任：明确双方如果违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。

争议解决方式：约定双方在发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

计件员工的劳动合同要全面、详细、明确，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。