在平顶山，老板欠薪逼我走，我能咋办？有补偿吗？

哎，说起打工挣钱，谁都盼着顺顺利利，到点发工资，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，工资一拖再拖，逼着咱们劳动者没办法，只能选择离职，最近就有平顶山的朋友问我，遇到这种“拖欠工资被迫离职”的情况，到底该怎么办？能不能拿到什么补偿？咱就好好聊聊这个事儿,给平顶山的工友们支支招。

咱得弄明白一个事儿：因为老板拖欠工资，咱不想干了，这不叫“主动辞职”，这叫“被迫解除劳动合同”，听着就不一样吧？性质完全不同！主动辞职可能啥补偿都没有，但“被迫解除”,那可就有说道了。

啥叫“被迫解除劳动合同”呢？简单说，就是用人单位有过错在先，比如像咱们今天说的“未及时足额支付劳动报酬”（就是欠工资），这时候劳动者就有权跟单位说“拜拜”，而且单位还得给咱补偿！这可不是我瞎说,这是有法律明文规定的。

那最关心的来了，能拿到啥补偿？最主要的就是“经济补偿金”，这钱怎么算呢？听好了：经济补偿金=工作年限×月工资，打个比方，你在这家公司干了3年，每个月工资是5000块，那经济补偿金就是 3 × 5000 = 15000块，这个“月工资”，一般是指你离职前12个月的平均工资，得是应发工资哦,不是扣完社保公积金拿到手的那个数。

那具体该怎么做呢？别慌,一步一步来：

收集证据，这是王道！没证据说啥都白搭，你得把劳动合同、工资条、银行流水（证明老板没发工资）、考勤记录（证明你在上班）都好好留着，如果老板是口头欠薪，你可以试试跟他微信、短信或者邮件沟通，把欠薪的事实固定下来，这些聊天记录、邮件也是证据，甚至，如果能有老板承认欠薪的录音录像,那就更好了。
“通知”老板解除合同，不是“申请”！这一点非常重要！你得书面通知老板，明确告诉他：“因为你拖欠我X年X月至X年X月的工资，共计XXX元，根据《劳动合同法》第38条的规定，我现在被迫跟你解除劳动合同！” 这个书面通知一定要送到老板手里，最好能有证据证明他收到了，比如快递签收记录、或者直接当面交给他并让他签字确认（如果他愿意的话）。
跟老板协商。送完通知，可以试着跟老板谈谈，把你的诉求说清楚，就是要求支付拖欠的工资和经济补偿金，如果老板讲道理，能协商解决是最好的,省时省力。
协商不成，就去“告状”——申请劳动仲裁！如果老板还是耍赖，那咱就只能走法律途径了，去平顶山当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请书里要写清楚你的基本情况、老板的基本情况、你的仲裁请求（就是要多少钱，包括欠的工资和经济补偿金）、事实和理由，把你收集到的证据都复印一份，跟仲裁申请书一起交上去，仲裁是免费的,这点放心。
对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。

给平顶山工友们的几点建议参考：

千万别一时冲动直接走人，也别写“个人原因辞职”！那样可能就啥补偿都没了，一定要按“被迫解除”的流程来。
证据！证据！证据！重要的事情说三遍,平时就要有保存证据的意识。
“书面通知”一定要规范，理由要写对，法律依据要写明。这直接关系到你能不能拿到经济补偿金。
算清楚自己能拿多少钱。工资差额多少，经济补偿金多少,心里要有数。
及时维权，别拖太久。劳动仲裁有时效的，一般是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
如果自己搞不定，可以去当地的法律援助中心或者找律师咨询。别觉得维权难就放弃，咱们劳动者的合法权益,就得自己争取！

相关法条链接，心里有底：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

在平顶山遇到老板拖欠工资，咱劳动者千万别忍气吞声，更不能稀里糊涂就自己辞职了。老板欠薪在先，咱们“被迫离职”是有法律撑腰的，不仅能要回被拖欠的血汗钱，还能依法拿到经济补偿金。关键在于固定证据、依法通知、及时仲裁，希望今天说的这些，能帮到那些正在经历或者可能遇到类似情况的平顶山工友们，劳动维权路可能有点波折，但只要咱们拿起法律武器，就一定能捍卫自己的合法权益！加油！

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