工伤单位欺骗员工辞职有赔偿吗

一、工伤单位欺骗员工辞职有赔偿吗

在法律层面，当工伤单位欺骗员工辞职时，是存在赔偿情形的。

工伤员工依法享有相应的工伤待遇和权益，单位不应通过欺骗手段促使员工辞职。若单位采取此类不正当行为，员工有权依据相关法律规定主张权益。

从法律规定来看，员工因单位的欺骗行为而离职，这属于单位的过错行为导致员工。根据法律，员工有权要求单位支付。经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

此外，如果员工的工伤情况较为严重，还可能涉及到其他项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位的欺骗行为不能免除其应承担的法律责任，员工应及时收集相关证据，如单位的欺骗记录、离职相关文件等，以便在维护自身权益时能够提供有力支持。总之，员工在遭遇此类情况时，应积极寻求法律途径，维护自己的合法权益。

二、工伤怎么认定赔偿

临时工也是劳动者的一部分，在工作中遭受工伤后，同样有权获得认定和赔偿。首先，要确定与用人单位存在，这可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若能证明存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。

流程通常包括用人单位在事故发生后的 30 日内提出申请，特殊情况下经批准可延长。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在 1 年内可以提出申请。

认定为工伤后，根据等情况来确定额。赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据相关及当地规定执行。

临时工在遭遇工伤后，应及时保留相关证据，如就医记录、证言等，以便后续的认定和赔偿工作顺利进行。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径，以保障自身合法权益。

三、临时工工伤怎么界定工资

临时工在工作过程中遭受工伤时，工资的界定有着明确的法律规定。首先，应当按照约定的工资标准来确定其工伤期间的工资。如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么就应以该约定为准。然而，若劳动合同未对工资作出具体约定，或者约定不明确的情况下，通常应按照临时工在受伤前十二个月的来计算工伤期间的工资。

这里的平均工资并非仅仅是基本工资，而是包括基本工资、津贴、补贴等所有与工作相关的收入在内的总和。并且，在计算平均工资时，应当剔除等特殊情况下的工资。

此外，用人单位不得因临时工遭遇工伤而降低其工资待遇。如果用人单位违反规定，临时工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起，以维护自己的合法权益。总之，临时工工伤期间的工资界定需要综合考虑多种因素，以确保临时工的合法权益得到充分保障。

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