用工纠纷怎么诉讼打官司

用工纠纷诉讼打官司需要先确定管辖法院，准备好相关材料，按法定流程进行。一般要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。

用工纠纷通常属于劳动争议范畴，解决此类纠纷一般遵循劳动仲裁前置原则，即必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院。以下是具体步骤：

劳动仲裁阶段

要确定仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，要详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；同时要准备证明劳动关系、工资待遇、加班情况等与争议相关的证据材料。

将申请材料提交给仲裁委员会后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。

法院诉讼阶段

如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提讼。此时要确定有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

准备好，起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。同时要携带仲裁裁决书、相关证据材料等前往法院立案。

法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审中，双方当事人需要按照法定程序进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

如果一方当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有终局效力。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。