医院人事代理手续能调动吗

法律解析：

医院人事代理手续通常是可以调动的，但需要满足一定条件并遵循相应的流程。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。在医院中实行人事代理制度也是较为常见的。

关于调动的可能性：从政策和实际操作层面来看，医院人事代理手续的调动是可行的。一般来说，如果有其他医院或者医疗相关单位同意接收，并且原医院也同意放行，就具备了调动的基本前提。

调动所需条件：一方面，接收单位往往会对拟调入人员有一定的要求，比如专业技能、工作经验、学历等要符合岗位需求。另一方面，原医院可能会考虑人员的服务期限等因素。例如，有些医院会与人事代理人员签订服务协议，规定在一定年限内不得随意调动，如果在服务期内调动可能需要承担违约责任。

调动的流程：拟调动人员需要向接收单位提出申请，经接收单位审核同意后，会出具商调函。将商调函交给原医院，原医院根据规定进行审批。若原医院同意调动，会办理相关的离职手续，包括档案转出等。拟调动人员持原医院的离职证明等材料到接收单位办理入职手续，完成人事代理关系的转移。

不过，不同地区、不同医院在具体的调动政策和流程上可能会存在差异。在进行调动之前，建议详细了解原医院和接收单位的相关规定，以确保调动手续能够顺利办理。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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