工伤多久不可以开除员工

一、工伤多久不可以开除员工

根据《法》规定，在员工工伤期间，用人单位不能随意开除员工。具体如下：

- 停工留薪期内，单位不得。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

- 工伤员工评定伤残等级后，需按不同情况处理。被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位仍可依法解除劳动合同。

二、工伤打卡不上班怎么赔偿

工伤打卡不上班的赔偿情况需根据具体情形判断。

若员工确实因工伤处于合理的停工留薪期内，即便打卡未实际工作，用人单位也应按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超 12 个月。

若员工已过停工留薪期，却打卡不上班，也未履行请假等合法手续，用人单位可按规章制度处理。此时员工无合理理由不提供劳动，通常无法获得额外赔偿。若员工认为自己仍需治疗休息，应及时进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定是否继续享受工伤待遇。

若员工在工伤治疗过程中出现争议，如对停工留薪期时长、工资支付标准等有异议，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

三、工伤等级进级怎么算赔偿

工伤等级进级后的赔偿计算，需依据新确定的工伤等级，按照相应标准进行调整。

一次性伤残补助金方面，根据新的工伤等级，按照规定的月数乘以本人工资来计算。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推，等级越高，月数越多。

伤残津贴也是赔偿的重要部分。一至四级伤残，按月支付，一级伤残为本人工资的 90%，二级为 85%，三级为 80%，四级为 75%；五、六级伤残难以安排工作的，五级伤残为本人工资的 70%，六级为 60%。

若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

此外，工伤职工在工伤等级进级后，之前已支付的赔偿一般不再追回，但后续赔偿将按照新等级标准执行。同时，在计算赔偿时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

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