学生签合同提前离职有工资吗

学生签合同提前离职通常是有工资的。只要学生提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付相应工资。

根据我国劳动法律法规，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。学生与用人单位签订合同后，形成了一定的劳动关系，即便提前离职，只要其付出了劳动，用人单位就没有理由剥夺其获取相应劳动报酬的权利。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了劳动者获得工资的基本权益，学生作为劳动者的一部分，同样受此法律保护。

关于合同约定方面，如果合同中有关于提前离职工资发放的具体规定，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，就按照合同约定执行。比如合同约定提前离职需扣除一定比例的违约金，但工资仍应按照实际出勤情况结算。不过，如果合同约定提前离职就不支付工资，这种约定是无效的，因为它违反了法律关于保障劳动者获得工资权利的规定。

在实际操作中，学生提前离职时，应按照正常的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等。用人单位在学生办理完离职手续后，应及时结算工资。如果用人单位以学生提前离职为由拒绝支付工资，学生可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

综上所述，学生签合同提前离职是有工资的，其工资权益受到法律的保护。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。