工伤公司赔钱赔多少

一、工伤公司赔钱赔多少

工伤公司的赔偿数额取决于多个因素。

（一）医疗费

公司需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。若公司未给职工缴纳工伤保险，这些费用由公司承担。

（四）伤残相关费用

如果职工经鉴定构成伤残，还涉及一次性伤残补助金等费用。具体金额根据确定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等依次递减。若公司未依法缴纳工伤保险，这部分费用也由公司承担。

二、工伤公司赔钱吗

在工伤的情况下，公司通常需要承担相应的赔偿责任。

（一）公司承担的费用类型

1. 工伤治疗期间的费用。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由公司支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在评定伤残等级之前的生活护理费由公司负责支付。

（二）公司的其他责任

即使有工伤保险承担部分赔偿，公司仍有协助员工进行、提供相关证明材料等责任。如果公司拒绝承担其应承担的赔偿责任或者存在其他违反工伤保险的行为，员工可以通过或者向提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

三、工伤公司赔付最底工资标准吗

工伤赔付并不一定是按照标准。

在中，有多种赔偿项目且计算依据各不相同。

1. 停工留薪期工资：通常按照职工原工资福利待遇不变来发放。原工资福利待遇包括职工正常工作时的工资、奖金、津贴等，而不是最低工资标准。例如，员工受伤前月工资为8000元且包含3000元奖金，停工留薪期也应按8000元左右发放。

2. 伤残津贴：如果职工因工伤被鉴定为不同伤残等级且需要保留、退出工作岗位的，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，这里的本人工资也不是最低工资标准，而是职工实际工资。

3. 一次性伤残补助金：也是根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算，同样不是最低工资标准。

当然，如果职工的工资低于当地最低工资标准，在某些情况下可能会按照最低工资标准的一定比例进行赔付，但这是少数特殊情形，总体上工伤赔付大多是基于职工的实际工资或相关法定计算标准。

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