员工罢工开除是否需要赔偿

员工罢工被开除是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若员工罢工严重违反用人单位的规章制度，或给用人单位造成重大损害，用人单位开除员工无需赔偿；若用人单位的解除行为缺乏合理依据，则可能构成违法解除，需要支付赔偿。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，如果员工的罢工行为符合上述情形，用人单位有权合法解除劳动合同。

例如，公司有明确且合法的规章制度，规定了员工不得擅自罢工，罢工属于严重违纪行为，并且该规章制度已经向员工公示或告知。员工在知晓该规定的情况下仍然发起或参与罢工，影响了公司的正常生产经营秩序，给公司带来了较大的经济损失，那么公司依据该规章制度开除员工，是不需要进行的。

如果用人单位没有合理的理由就开除罢工员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。比如，公司并没有明确的规章制度对罢工行为进行规定，或者员工的罢工是因为用人单位存在拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，员工为了维护自身合法权益而采取的合理抗争手段。在这种情况下，用人单位开除员工就属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工罢工开除是否需要赔偿不能一概而论，需要综合考虑罢工的原因、用人单位的规章制度以及法律规定等多方面因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。