工厂解除员工如何赔偿标准

工厂解除员工的赔偿标准需根据解除情形而定。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

明确合法解除且需支付经济补偿的情况及标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当出现如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作了3年零4个月，工厂因重整与其解除劳动合同，那么应支付3.5个月工资作为经济补偿。

是违法解除的情况。如果工厂违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工不存在任何过错，工厂无正当理由单方面解除劳动合同，这就属于违法解除，若员工不要求继续履行合同，工厂就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么违法解除时就需支付4个月工资作为赔偿金。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工厂解除员工的赔偿标准要依据具体的解除原因和法律规定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。