江苏只给3天婚假能仲裁吗

江苏只给3天婚假，在符合一定条件下可以申请仲裁。

根据江苏省的相关规定，依法办理登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。也就是说，江苏的婚假通常是13天。如果用人单位只给予3天婚假，这显然是不符合当地法规要求的。

当劳动者遇到这种情况，是有权利维护自身合法权益的。申请劳动仲裁是一种可行的途径，但需要满足一定条件。要明确劳动仲裁的受理范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议，可申请仲裁，婚假属于休息休假范畴，所以符合该受理范围。

申请仲裁需要准备好相关证据。劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。要证明用人单位只给予了3天婚假，可通过考勤记录、与用人单位沟通婚假天数的聊天记录、邮件等作为证据。

要注意申请仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在申请仲裁时，劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，按照要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理等程序，最终作出裁决。所以，在证据充分、符合程序的情况下，江苏劳动者因只被给予3天婚假是可以通过仲裁来解决问题的。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。