工伤离职后公司补偿金如何计算

一、工伤离职后公司补偿金如何计算

如不幸遭受工伤损害后，需要与其雇佣单位终止的话，那么赔偿金额的计算准则以及具体实施方法如下详细说明：我们会依据员工在特定雇佣单位的任职时间长度来进行考量，每满一年便为其支付相当于一个月份基本薪资水平的赔偿金。

针对那些虽然在服务期间达到六个月，但是未能涵盖整个年度的情况，我们也会视之为已完成一年的工作服务年数；而对那些工作时间尚未超过六个月的状况，我们只需要支付给员工相当于半个月基本薪资额度的经济补偿即可。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、申请后，会发短信通知吗

在工伤认定结果出炉之后，并非通过手机短信息进行告知，而是书面的结论及通知将会送达至关联部门，或者由认定机构直接邮寄至相关单位或者个人手中。

针对您的情况来说，仅凭手机短信可能无法查询确切的结果，原因在于认定书并未采用此种方式进行发布。

在此强调，工伤认定乃是劳动行政主管部门根据相应所赋予的权限，对于职工受伤（或患有）的状况是否能够被认定为工伤或者视为工伤这一问题进行性质判定的严肃行政确认行为。

三、没有鉴定工伤可以上班吗对于以后的赔偿有影响吗

若劳动者在工作过程中遭受了人身损害，经过认定属于工伤范畴的，依据相关法规，他们应享受到停工留薪期。

法律明确规定，在停工留薪期内，工伤员工的原本工资和福利待遇应当保持不变。

这意味着，即使工伤员工在停工留薪期间无需出勤，他们仍然能够全额享受工资和福利待遇。

倘若双方对于停工留薪期存在争议，可向有关部门提出停工留薪期鉴定请求以进行确认，并由劳动能力鉴定委员会裁定是否需要延长停工留薪期及其具体时长。

值得注意的是，工伤员工的停工留薪期乃是其所享有的工伤待遇中的一项权益。

作为一种权益，工伤员工有权自主选择是否行使，亦可选择放弃。

例如，若工伤员工的伤势已得到有效康复，且具备继续工作的实际条件，那么他们自然可以返回岗位。

但若工伤员工仍处于停工留薪期，用人单位却强行要求其复职，那么工伤员工有权予以拒绝，而用人单位则需按照相关规定，持续支付该工伤员工的停工留薪期工资直至期满为止。

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