劳动合同的主体包括什么

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。

在劳动合同关系中，用人单位和劳动者是两个不可或缺的主体。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。依据我国相关法律规定，用人单位涵盖多种类型。企业是最为常见的用人单位形式，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等，它们在市场经济中广泛吸纳劳动者，组织生产经营活动。个体经济组织一般是指雇工在七人以下的个体工商户，这些个体工商户虽然规模相对较小，但同样需要与所雇劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。民办非企业单位则是企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，比如民办学校、民办医院等，它们也属于劳动合同主体中的用人单位范畴。国家机关、事业单位、社会团体在与劳动者建立劳动关系时，同样作为用人单位，按照劳动合同法的规定履行相应职责。

劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者需要具备劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力是指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格，而劳动行为能力则是指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。一般来说，我国法律规定的最低就业年龄为十六周岁，除特殊情况外，低于这个年龄的自然人不能作为劳动合同的主体。劳动者进入用人单位后，按照劳动合同的约定提供劳动，遵守用人单位的规章制度，同时享有获取劳动报酬、休息休假等一系列合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。