一般离职证明是否会验章

一般离职证明存在验章的可能性，具体取决于使用离职证明的场景和接收方的要求。

在不同情况下，对于离职证明验章的操作会有所不同。

在求职场景中，部分正规企业在背景调查环节可能会对离职证明进行验章。这是因为企业希望通过核实离职证明的真实性，全面了解求职者的工作履历和离职情况。比如一些大型企业、外资企业，它们有完善的背景调查流程，会与求职者前雇主进行联系，通过电话、邮件等方式确认离职证明上公章的真实性以及内容的准确性。也有一些小型企业，由于人力和资源有限，可能不会对离职证明进行严格的验章，只是简单查看。

在办理社保、公积金等相关业务时，社保和公积金管理部门通常不会对离职证明进行专门的验章。这些部门主要关注离职证明的基本信息，如离职时间、工作岗位等是否与系统记录相符，以此来办理社保减员、公积金提取等业务。但如果遇到信息明显不符或者存在疑问的情况，也可能会与原单位进行核实。

当涉及劳动仲裁、诉讼等法律程序时，离职证明的真实性至关重要，一定会对公章进行严格的验章。司法机关会通过专业的鉴定机构，运用科学的鉴定方法来确定公章的真伪。因为离职证明在这些法律程序中可能作为重要的证据，其真实性直接影响到案件的判决结果。

虽然不是所有情况下都会对离职证明验章，但为了避免不必要的麻烦和法律风险，离职证明应当如实开具，确保公章真实有效。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。