怀孕期间的工资待遇

怀孕期间工资待遇通常按正常出勤发放，不得因怀孕降低其工资。不同情况有所差异，产假期间按生育津贴或原工资标准支付，孕期病假按病假工资规定执行，孕期不能适应原劳动的调岗后按新岗位工资标准支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面保障了怀孕女职工在正常工作期间工资待遇不受影响，企业应按照其正常出勤情况足额发放工资。

关于产假期间的工资待遇。如果女职工参加了生育保险，根据规定，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，当生育津贴低于女职工本人工资标准时，差额部分由用人单位补足。例如，某女职工月工资为8000元，所在单位上年度职工月平均工资为7000元，她领取的生育津贴低于其本人工资，那么单位就需要补足这1000元的差额。

怀孕女职工在孕期可能会因为身体原因需要请病假。这种情况下，病假工资通常按照企业规章制度和相关法律法规执行。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假期间工资至少为1600元。

如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。调整岗位后，工资待遇应按照新岗位的工资标准合理确定，但同样不能随意降低工资。怀孕期间的工资待遇有明确的法律规定和保障，以确保怀孕女职工的合法权益。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。