合同到期不续签合同赔偿金怎么计算

合同到期不续签，赔偿金需区分情况计算。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金；若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要明确合同到期不续签并非都能获得金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，存在不同情形。如果是用人单位方面，用人单位决定不续签劳动合同，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算有着明确的标准。

经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为依据。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了 3 年，其前十二个月平均工资为 5000 元，那么经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。

对于工作年限不满一年的情况，又分为两种。如果工作时间是六个月以上不满一年，按照一年来计算经济补偿。比如劳动者工作了 8 个月，同样按照一年的标准支付一个月工资的经济补偿。而如果工作时间不满六个月，用人单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者不同意续签，且是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况下就没有经济补偿。合同到期不续签赔偿金的计算要依据具体情况，按照法律规定的标准进行准确核算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。