劳动合同变更中要注意什么

劳动合同变更中要注意变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式，明确变更内容，注意变更的合理性、合法性以及变更的时间节点等。

遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更需要双方在平等的基础上进行充分协商，达成一致意见。任何一方不得将自己的意志强加给对方。例如，用人单位不能单方面强制劳动者变更工作岗位、工作地点等重要条款，否则可能构成违法变更，劳动者有权拒绝。采用书面形式。根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。书面形式能够明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。比如，双方就工资调整达成一致后，应及时签订书面的变更协议，将调整后的工资数额、支付方式等内容明确记录下来。明确变更内容。变更协议中应清晰、具体地写明变更的条款和内容，不能模糊不清。例如，如果是变更工作岗位，要明确新岗位的名称、工作职责、工作要求等；如果是变更工作地点，要具体到新的工作地址。注意变更的合理性和合法性。变更的内容必须符合法律法规的规定，同时要具有合理性。用人单位不能以变更劳动合同为借口，损害劳动者的合法权益。比如，用人单位不能将劳动者的工资大幅降低至低于当地最低工资标准，或者变更工作岗位后大幅增加劳动者的工作强度却不给予相应的补偿。关注变更的时间节点。变更劳动合同的时间也很重要。一般来说，变更协议应在双方达成一致后及时签订并生效。如果涉及到工资调整等内容，要明确调整的起始时间，避免在工资计算和支付上出现争议。在一些情况下，劳动合同变更可能会涉及到其他相关事项的调整，如社会保险缴纳基数、福利待遇等，用人单位也应及时进行相应的调整。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。