工伤鉴定为九级，能赔多少钱？钱怎么拿？过程中要注意啥？

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大伙儿要是不幸在工作中受了伤，而且经过专业的劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这可不是小事儿，九级伤残，说明工伤对咱们身体造成的伤害已经比较严重了，可能会影响到后续的工作和生活，搞清楚能获得哪些赔偿，以及怎么去争取这些赔偿,就显得尤为重要。

咱得明白，工伤九级的赔偿，它不是一个固定的数儿，就像买衣服，得看尺码，还得看料子，具体能赔多少，跟咱们受伤前的工资水平、当地的社会平均工资，还有咱们是选择继续在单位干，还是打算辞职,都有直接关系。

赔偿主要包括这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这是国家给的“保底”补偿，只要鉴定上了伤残等级，就有这笔钱，九级的话，一般是9个月的本人工资，这个“本人工资”，一般指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，要是单位没按实际工资给你交社保，那可得注意了,可能会影响这笔钱。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的，具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，差异可能还不小，一般是根据当地的职工月平均工资来算的，九级的话，加起来可能有十几个月的社平工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：通常是由工伤保险基金支付,用于你后续的医疗康复。
   • 一次性伤残就业补助金：通常是由用人单位支付，因为你伤残后，可能找工作或者在原单位继续工作会受到一定影响,这笔钱算是一种补偿。
3. 其他费用：比如治疗工伤的医疗费（符合规定的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期的工资福利待遇（这个很重要，就是你受伤后不能上班的那段时间，单位得按你原工资福利待遇照常发给你，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月）、护理费（如果生活不能自理需要护理的）等等。

加起来，九级工伤的赔偿，从几万到十几万甚至更高，都是有可能的,关键看具体情况。

那这钱怎么拿呢？

流程大概是这样：发生工伤 -> 单位申请工伤认定（单位不申请，自己或家属在1年内申请） -> 认定为工伤后，治疗终结 -> 申请劳动能力鉴定（评残） -> 拿到九级伤残鉴定结论 -> 与单位协商赔偿 -> 协商不成，申请劳动仲裁 -> 对仲裁结果不服,还可以向法院起诉。

听起来好像不复杂，但实际操作中,每个环节都可能出岔子。

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（二）以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在一家机械厂上班，月工资6000块，有一天，他在操作机器时不小心被砸伤了右手，后来被认定为工伤,鉴定为九级伤残。

一开始，单位挺积极，垫付了医药费，但到了谈赔偿的时候，单位就有点含糊其辞了，说给个5万块私了，老王心里没底,就来咨询我。

我帮老王一算：

• 一次性伤残补助金：9个月 × 6000元 = 54000元。（假设他工资就是缴费工资）
• 假设当地社平工资是7000元，一次性医疗和就业补助金加起来是16个月的社平工资（各地标准不同，这里只是举例），那就是16 × 7000 = 112000元。
• 再加上他停工留薪期3个月的工资18000元，其他杂七杂八的几千块。 这么一算，总共下来，老王能拿到的赔偿远超5万，后来，在我的帮助下，老王通过劳动仲裁，最终拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等在内的共计18万多元的赔偿。

这个例子告诉咱们，千万别轻易相信单位的“私了”价，自己心里得有杆秤，知道大概能拿多少，不懂就问,别嫌麻烦。

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（三）法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

（具体的一次性医疗和就业补助金标准，大家要去查自己所在省的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。）

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（四）律师总结

好了，说了这么多,我给大伙儿总结几点关键的：

1. 及时申请工伤认定是前提！单位不申请，自己或家人一定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内去申请，过了这个期限,麻烦就大了。
2. 保留好所有证据！劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费票据、交通费票据、住院病历等等，凡是跟工伤有关的材料，都要妥善保管,复印件也要多备几份。
3. “本人工资”和“社平工资”要搞清楚！这直接关系到你能拿多少钱，如果单位没按实际工资缴纳社保，导致你的一次性伤残补助金变少了,你可以要求单位补足差额。
4. “三金”（一次性伤残、医疗、就业补助金）是核心！尤其是后两项，是解除劳动关系时才能拿到的，选择什么时候解除,要考虑清楚。
5. 停工留薪期工资不能少！这段时间你没上班,但单位得按原待遇发工资。
6. 协商不成，果断走法律程序！劳动仲裁是免费的，对仲裁结果不服还可以去法院起诉，别害怕跟单位“对簿公堂”,法律是保护咱们劳动者的。
7. 不懂就问专业人士！工伤赔偿涉及的法律规定和实际操作比较复杂，每个案件情况也不一样，如果拿不准，或者单位态度恶劣、拖延不给钱，一定要及时咨询专业的劳动工伤律师，让律师帮你分析案情，计算赔偿数额，指导你维权，这样才能最大限度地维护自己的合法权益，少走弯路,少吃亏。

工伤九级虽然不幸，但咱们要拿起法律武器，有理有据地争取自己应得的赔偿，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，如果您觉得有用，欢迎转发给身边的人，有其他具体问题，也欢迎大家留言或者私信交流,咱们下次再聊！

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