没有转正离职需要几天

法律解析：

没有转正即处于试用期，劳动者离职一般需要提前三天通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期劳动者的权利，只要按照规定提前三天通知，就可以合法离职。

需要明确的是，通知的方式可以多样，书面形式是比较稳妥的做法，比如提交正式的辞职信，这样可以留存相关证据，避免后续可能出现的纠纷。当然，以电子邮件、短信等能证明通知到用人单位的方式也可以，但建议尽量采用书面且能有签收记录的方式。

在这提前通知的三天内，劳动者依然需要按照用人单位的规章制度和正常的工作要求进行工作，做好相应的工作交接。如果劳动者未提前三天通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担责任。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律为保障劳动者的人身安全和合法权益所做出的特殊规定。

处于试用期的劳动者想要离职，通常提前三天通知用人单位是符合法律规定的操作方式，同时要注意做好工作交接等相关事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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