车祸工伤有第三方责任人怎么赔

一、车祸工伤有第三方责任人怎么赔

在车祸工伤且存在第三方责任人的情况下，赔偿方式如下：

（一）赔偿方面

1. 第三方责任人应根据进行赔偿。这包括对伤者的医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用的赔偿。如果造成残疾的，还应当赔偿、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果导致人员死亡的，还需赔偿、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

（二）工伤赔偿方面

1. 即使存在第三方责任人，只要符合条件，职工也可认定为工伤。工伤赔偿中，如工伤保险基金先行支付了部分费用，工伤保险基金有权向第三方责任人进行追偿。例如在第三方责任人未及时支付医疗费用时，工伤保险基金可先支付医疗费用保障伤者救治。

2. 工伤赔偿的项目包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等（如果构成伤残），与交通事故赔偿中部分项目重合，但可分别依据不同法律关系进行主张。

二、工伤营养费赔偿标准

目前工伤赔偿中并没有单独的营养费赔偿项目。

工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时，根据确定）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时，根据伤残等级确定）等。

在一些特殊情况下，例如职工受伤后在停工留薪期内需要营养支持以辅助康复，可能会依据医院的诊断证明或医嘱等，将营养费等合理费用纳入到医疗费或其他相关费用的范畴进行考虑。如果是工伤导致职工需要后续治疗或者康复，且有相关证据表明合理的营养摄入对康复有必要，在确定这些相关费用时可以适当考虑这一因素，但并没有统一明确的所谓“营养费赔偿标准”。

三、上班时受伤了算工伤吗

上班时受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

（一）认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。例如，在车间操作机器时，机器故障导致手部受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位做准备工作时受伤，或者下班后在单位收拾整理时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果因为履行自己的工作职责，遭受他人暴力袭击受伤也算工伤。

（二）不认定为工伤的情形

1. 故意犯罪的，即使在工作时间受伤也不算工伤。

2. 或者吸毒的，在这种状态下受伤不被认定为工伤。

3. 自残或者自杀的，这种主观故意导致的伤害不属于工伤范畴。

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