工伤赔偿和民事赔偿强制执行区别在哪儿

工伤赔偿和民事赔偿的强制执行在执行依据、执行对象、执行措施等方面存在区别。

工伤的强制执行，其依据主要是劳动法律法规以及相关的工伤认定和劳动仲裁裁决。执行对象通常是用人单位，尤其是已经为员工缴纳工伤保险的单位，部分赔偿由工伤保险基金支付，而用人单位需承担相应的部分。在执行措施上，会考虑用人单位的经营状况、劳动保障等因素。

民事赔偿的强制执行，依据的是民事法律，如民法通则、合同法等，执行依据可能是法院的民事判决书、调解书等。执行对象较为广泛，可以是个人、企业或其他组织。执行措施会综合考虑被执行人的财产状况、履行能力等。

在执行力度和侧重点上也有不同。工伤赔偿的强制执行更侧重于保障劳动者的基本权益和生存需求，可能会对用人单位的正常经营给予一定的考虑，以避免过度影响企业的运转从而影响更多劳动者的就业。而民事赔偿的强制执行则更注重平等保护双方当事人的合法权益，对于被执行人的财产调查和处置可能会更加全面和深入。

另外，在执行程序上，两者也存在一定差异。工伤赔偿的强制执行可能需要与劳动监察部门等相关机构协调配合，而民事赔偿的强制执行则更多地依赖法院的执行部门进行操作。

总之，工伤赔偿和民事赔偿的强制执行虽然都是为了实现赔偿的落实，但由于法律依据、执行对象和执行环境等方面的不同，存在着明显的区别。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。