在编教师的生育保险会怎么发放

法律解析：

在编教师生育保险发放包含生育津贴和生育医疗费用两部分。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育医疗费用则按当地生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。对于在编教师而言，生育保险发放有其特定的流程和标准。

生育津贴发放：生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。计算公式为生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。这里的假期天数依据不同地区和不同生育情况有所差异。一般来说，正常产假为98天，如果是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。例如，某地区在编教师所在学校上年度职工月平均工资为5000元，正常生育产假98天，那么该教师能领取的生育津贴为5000÷30×98 ≈ 16333.33元。生育津贴通常由单位向社保经办机构申请，经审核通过后，社保经办机构将生育津贴拨付给单位，再由单位发放给教师。

生育医疗费用发放：生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。生育的医疗费用指女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用；计划生育的医疗费用指职工因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。已参加生育保险的在编教师，生育医疗费用按照当地生育保险规定的项目和标准，对符合规定的费用由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。通常教师在定点医疗机构就医时，可直接刷医保卡结算符合规定的生育医疗费用，对于不能直接结算的部分，教师可持相关票据到社保经办机构办理报销手续。

不同地区的生育保险政策存在一定差异，具体的发放标准和流程应以当地社保部门的规定为准。在编教师可向所在学校的人事部门或当地社保经办机构咨询详细信息。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。