企业提前30天通知需要支付补偿金吗

企业提前30天通知员工解除劳动合同，是否需要支付补偿金要根据具体情况判断。在某些法定情形下，即便提前30天通知，企业仍需支付补偿金；而在一些特定情况下则无需支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在多种需要支付经济补偿的情形。当出现以下情形时，企业提前30天通知员工解除劳动合同也需要支付补偿金。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，企业提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若出现劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，企业提前30天通知员工解除劳动合同，是无需支付补偿金的。因为这些情况属于劳动者存在过错，企业有权依法解除劳动合同且无需给予经济补偿。所以，企业提前30天通知员工解除劳动合同是否支付补偿金，关键在于解除劳动合同的原因是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。