单位负责人和主管单位负责人的区别

单位负责人是单位的最高管理者，全面负责单位的整体运营、行政管理和决策制定等工作，对单位整体发展和各项事务承担主要责任；主管单位负责人则侧重于对单位某一特定领域或业务板块进行管理和领导，负责该领域的具体工作推进和问题解决。

从定义和职责范围来看，单位负责人通常是单位的法定代表人或者主要行政领导，是单位的核心决策人物。其职责具有全面性和宏观性，涵盖单位的战略规划、组织架构设置、资源调配、对外关系协调等各个方面。例如在一家企业中，单位负责人可能是董事长或总经理，需要对企业的整体业绩、市场形象、社会责任等负责，要统筹考虑企业的长远发展和整体利益。他们的决策会影响到整个单位的走向和命运。

而主管单位负责人主要负责单位内部某一个或几个特定部门、业务领域的工作。比如企业中的财务主管负责人，主要负责财务管理、预算编制、资金运作等财务相关工作；人力资源主管负责人则专注于人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。主管单位负责人的工作更具专业性和针对性，他们需要深入了解所负责领域的业务知识和行业动态，确保该领域的工作高效、有序开展。

在权力和影响力方面，单位负责人拥有最高的决策权和指挥权，对单位的重大事项具有最终决定权，其决策和指令能够影响整个单位的运营和发展。主管单位负责人的权力则相对局限于其所主管的领域，主要在该领域内进行工作安排、人员管理和问题处理。不过，他们在专业领域内的意见和建议对单位负责人的决策也具有重要的参考价值。

在责任承担方面，单位负责人对单位的整体运营结果承担主要责任，当单位出现重大问题或违规行为时，单位负责人往往要承担首要责任。主管单位负责人则对其所主管领域的工作结果负责，如果该领域出现问题，主管单位负责人需要承担相应的管理责任。

《中华人民共和国公司法》 第十条

公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。

担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。

法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。

《中华人民共和国公司法》 第十一条

法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。

公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。

法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。公司承担民事责任后，依照法律或者公司章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。