女职工产假休几天

法律解析：

女职工产假天数因不同情况有所差异，一般不少于98天，此外各地可能在此基础上有不同天数的奖励假。

法定基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

各地奖励产假：除了国家规定的基本产假外，各个地方为了鼓励生育等原因，会额外增加产假天数。例如，北京市符合规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60天，也就是在基本98天产假基础上，可休158天。上海市符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，总共也是158天。广东省符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，总共可休178天产假。

特殊情况产假：对于一些特殊职业或者特殊情况，产假天数可能还有特殊规定。比如教师如果产假正值寒暑假期间，有的地区会允许其寒暑假顺延。一些少数民族聚居地区也会根据当地的人口与计划生育条例，对当地女职工的产假天数作出特别规定。所以，女职工具体的产假天数需要结合所在地区的相关规定以及自身实际情况来确定。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。