单位以疫情为借口不交社保，我的权益怎么办？
新冠疫情这几年,搞得大家生活工作都不容易，但最近有不少朋友来问我：“律师，我们单位说疫情期间经营困难，直接停缴了社保，这合法吗？”——答案是：绝对不合法！今天我就从法律和实操层面，给大家捋一捋这件事儿。
首先咱们明确一点：社保是法定的强制义务，单位没有选择“交或不交”的权利——哪怕单位真的亏损、停工，甚至只发基本生活费，社保缴纳也绝不能随意中止，有些单位可能会跟员工“商量”，说“眼下困难，咱能不能暂时不交社保，以后补？”听起来好像挺有人情味，但实际上，单位单方面停缴社保属于违法行为，哪怕是双方“协商一致”，也可能因为违反法律强制性规定而被认定为无效。
疫情期间,最高人民法院、人社部等都出台过文件，鼓励企业缓缴社保，但注意——是“缓缴”，不是“不缴”，缓缴需要符合政策条件，履行申请程序，并且必须在规定时间内补缴，而直接不交、断缴，明显是钻空子、打擦边球，损害的可是员工养老、医疗、失业等一系列保障。
更严重的是,一旦单位停缴社保，直接影响你医保报销、购房资格、子女入学等切身利益，比如突然生病住院，却发现医保用不了；或者想买房摇号，却因为社保断缴失去资格……这些都是实实在在的风险。
建议你这样做，保护自己的合法权益
如果你也遇到类似问题,别慌张，更别默默接受，以下几点建议供你参考：
第一步：沟通并保留证据
先和公司人事或负责人明确沟通，询问停缴原因并要求限期补缴。保留工资条、劳动合同、沟通记录（微信、邮件、录音等），这些都是后续维权的重要依据。第二步向社保稽核部门投诉
如单位拒不改正，可向当地社保稽核中心或劳动监察大队实名投诉，社保机构有权责令单位补缴，甚至处以罚款。第三步：申请劳动仲裁
如果因单位未缴社保导致你无法享受医保、失业等待遇，或者你因此提出离职，都可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失、补缴社保，甚至支付经济补偿金。注意时效问题
劳动仲裁时效通常为一年，从你知道权利被侵害之日起计算，别拖延！
相关法条依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《劳动合同法》第38条 & 第46条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
- 《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》：明确允许企业按规定申请缓缴，但需事后补缴，不得免除缴纳义务。
小编总结
疫情难,但不是单位违法停缴社保的理由。社保是你法律上的底线保障，不是企业可以“讨价还价”的福利，哪怕单位经营困难，也该通过正规渠道申请缓缴，而不是直接牺牲员工的权益，如果你正面临这类问题，希望这篇文章能带给你一些力量和方向——法律站在你这一边，关键是你愿不愿意站出来。
希望每一个劳动者都能被合法对待,每一份付出都有保障依托。
单位以疫情为借口不交社保，我的权益怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
