企业社保交了几年突然不交了，我的权益怎么办？
老张在一家制造业公司干了六年,社保原本一直正常缴纳，但最近两年公司以“经营困难”为由悄悄停缴了社保，直到他最近去医院看病，才发现医保卡用不了——一查才知道，公司已经欠缴社保长达二十三个月。
老张顿时慌了：“我这几年岂不是白交了？退休金、看病报销会不会受影响？”
老张遇到的情况并非个例,许多企业尤其是中小型公司，可能在经营波动时擅自停缴社保，但这并不代表员工就只能被动接受。社保缴纳是企业对职工的法定义务，不是“可交可不交”的福利，一旦中断，不仅影响医疗保险实时报销，还可能导致养老保险缴费年限不足，影响退休待遇。
那作为员工,该怎么应对？
不要急着撕破脸，可以先通过内部沟通了解停缴原因，要求公司给出补缴方案，如果公司敷衍或拒绝，则应果断采取法律行动——向当地社保征收机构或劳动监察大队投诉，这些部门有权责令企业补缴，甚至处以罚款。
更重要的是,员工需提前保存证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录（可通过12333热线或支付宝查询），这些都是在维权时必需的材料。
以案说法
2021年,苏州某科技公司因资金问题停缴了15名员工社保，一名工程师离职后提起仲裁，公司辩称“经营困难、无力承担”，但仲裁委认为：企业经营风险不能转嫁给劳动者，最终判决公司不仅需补缴社保，还须支付滞纳金和经济补偿金。
这个案子说明，法律并不接受企业以“困难”为由逃避社保责任，哪怕公司未来破产，社保债权也优先于普通债权清偿。
法条链接
- 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社保的，责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。
社保是劳动者的“安全垫”，企业停缴社保本质是侵犯职工合法权益。
如果你也遇到类似问题，记住三点：
一是莫慌张，法律始终站在劳动者一边；
二是留证据，工资条、合同、社保记录一样都不能少；
三是敢行动，沟通无效就果断投诉或仲裁。
沉默和等待只会让问题恶化——权利从来都是争取来的，而不是等来的。
你的社保，不仅是企业的责任，更是你未来生活的保障。宁可提前较真，不可晚年后悔。
本文依据现行法律法规撰写，仅供参考具体问题建议咨询专业律师或社保机构。
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