工伤期间厂里不交社保，我的权益怎么办？

老王在一家电子厂干了五年,上个月操作机床时不小心伤到了手，医院诊断为骨折，需要休养三个月，他老老实实走流程申请了工伤认定，厂里也认了，可前两天去查社保账户，发现公司这个月竟然没给他缴社保，老王心里咯噔一下——医疗费还在报销，后续康复也要钱，公司这不是在坑人吗？

其实不少工友都遇到过类似情况,有些单位觉得员工工伤期间没法干活，干脆“省”了社保钱，尤其是医疗、养老这些看不见即时回报的项，但这么做，不仅缺德，更是实打实的违法。

工伤职工本就处于弱势期,收入可能锐减，若社保断缴，最直接的影响就是医疗报销受阻，比如工伤复发需住院，医保账户若停缴，结算立马出问题，更长远看，养老、失业保险的缴费年限一旦中断，未来待遇也可能打折，单位省的是小钱，职工亏的可能是救命钱。

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以案说法：公司漏缴社保，职工获赔8万元

2021年,苏州某机械厂员工小张因工受伤，休养期间公司停缴了他的社保，小张多次沟通无果，最终申请劳动仲裁，仲裁委认定公司故意漏缴社保行为违法，不仅裁决公司补缴全部社保费用，还额外赔偿小张因社保中断导致的医疗自费损失、精神损害抚慰金等共计8万余元。

此案关键点在于：单位不得以职工工伤休假为由拒绝履行社保缴纳义务，工伤保险待遇本身虽由工伤保险基金支付，但社保是一个整体体系，医疗、养老等险种的连续性是职工法定权益，单位单方面停缴，即构成违约+侵权。

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第三十三条：
   “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位应当继续缴纳社会保险费。”

2. 《社会保险法》第六十条：
   “用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

3. 《劳动合同法》第三十八条：
   用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

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工伤期间公司不交社保,绝不是“小事”，而是严重的违法行为，作为劳动者，记住三点：

1. 保留证据：工伤认定书、医疗记录、工资条、社保缴费查询截图，都是关键证据；
2. 先协商后投诉：及时与单位沟通，明确其违法后果；若无效，向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁；
3. 别怕撕破脸：社保是法定权利，你越是退让，单位越得寸进尺，法律站在你这边。

单位也许觉得“没人会发现”，但社保系统一查便知，你付出的劳动和健康，不该被这样对待，权利是争出来的，不是等出来的。

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希望每一个劳动者都能安心养伤，不必为社保断缴而焦虑。

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