公司当月办社保却不交费，我的权益怎么办？

您刚入职新公司,人力同事热情地帮您办好了社保登记，您心里正踏实着，结果月底一看工资条——怎么社保个人部分扣了，公司那边却没动静？别急，这种情况在职场上并不少见，但您要知道：公司办理社保登记当月不缴费，是明显违反法律规定的，这不仅影响到您的医保报销、购房资格、子女入学等切身利益，更暴露了公司在用工合规上的重大漏洞。

从法律角度看,社保费的缴纳具有强制性和连续性，只要劳动关系存续，公司就必须按月足额缴纳，所谓的“当月办社保次月缴”只是某些企业为了节省成本或操作方便的托词，完全站不住脚，如果您遇到这种情况，不要轻易接受“下个月补缴”之类的口头承诺，因为资金占用成本、社保权益中断的风险，最终都是您在承担。

更值得警惕的是,公司这种操作背后可能隐藏着更深的问题：是不是资金周转困难？是不是有意规避用工责任？甚至是不是准备注销转移资产？这些都需要您提前警觉，别忘了，社保不仅是钱的问题，更是法律意义上的保障契约，一旦断缴，看病无法实时结算，工伤认定可能受阻，养老账户年限也可能被打断——这些都是实实在在的损失。

以案说法

小李2022年3月入职某科技公司,公司当月为他办理了社保增员，却并未实际缴费，HR解释说是“操作流程问题，4月会一并缴纳”，结果4月中旬，小李突发急性阑尾炎住院，手术费用2万余元，等他去报销时，却被社保中心告知：“3月未缴费，医保待遇处于暂停状态”，公司事后虽补缴了费用，但小李的医疗费只能走事后报销流程，不仅手续繁琐，部分药品还因跨月结算无法全额报销。

小李通过法律途径主张权利,劳动仲裁委认定：公司虽办理增员却未缴费，属于未依法履行社保缴纳义务，判令公司赔偿小李因医保中断导致的额外医疗损失及误工费8000元，这个案例说明，即使公司事后补缴，员工仍有权就实际损失主张赔偿，而不是只能被动等待“补缴”了事。