什么叫做劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，经双方协商一致或在法定情形下，对合同的内容进行修改或补充的法律行为。

在劳动关系中，劳动合同的变更具有重要意义。从定义来看，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方都应当全面履行约定的义务。但在实际情况中，由于各种主客观因素的变化，可能需要对合同内容进行调整。

从变更的条件来看，主要分为协商一致变更和法定变更两种情况。协商一致变更是最常见的方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。例如，企业因业务拓展需要调整员工的工作岗位，与员工协商后达成一致，就可以变更劳动合同中关于工作岗位的条款。

法定变更则是在法律规定的特定情形下进行的变更。比如，当发生不可抗力或企业经营状况发生重大变化等情况时，为了使劳动合同能够继续履行，可能需要对合同内容进行变更。像企业因受市场环境影响，需要进行经济性裁员，但又希望保留部分员工，就可能与这部分员工协商变更工作内容、工作地点或劳动报酬等条款。

变更的内容通常包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等方面。工作内容的变更可能涉及到工作任务的增加或减少、工作性质的改变等；工作地点的变更可能是由于企业搬迁等原因导致；劳动报酬的变更可能与员工的绩效、企业的经营状况等因素有关。

劳动合同的变更需要遵循一定的程序。一方提出变更的要求，说明变更的理由、内容和条件等；然后另一方进行答复，同意或不同意变更，也可以提出自己的意见和建议；最后双方就变更的内容达成一致，并签订书面协议，作为劳动合同的附件，与原合同具有同等法律效力。劳动合同的变更是保障劳动关系灵活适应各种变化的重要机制。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。