拖欠工资算不算是违法

拖欠工资属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者的工资权益提供了坚实的法律保障。

从法律层面进一步来看，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。该法第八十五条指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的经济利益，也对劳动者的生活造成了严重影响。劳动者依靠工资收入来维持日常生活开销，如支付房租、购买食品、承担子女教育费用等。一旦工资被拖欠，劳动者的基本生活将面临困境。

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院。

拖欠工资违反了我国相关法律法规，劳动者在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。