在工厂里违规操作受伤了算工伤吗

在工厂里违规操作受伤一般算工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，而员工违规操作通常是在执行工作任务过程中发生的行为，并不影响工伤的认定。也就是说，即使员工存在违规操作的情况，但只要是在工作时间、工作场所内，因为从事本职工作而受伤，就符合工伤认定的基本条件。

例如，工厂的工人在操作机器时，没有按照规定佩戴防护手套，结果导致手部受伤。虽然工人没有遵守操作规定，但他是在工作时间、工作场所内进行生产操作，是为了完成工作任务而受伤，这种情况下依然应当认定为工伤。

当然，也有一些特殊情况不认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。可见，违规操作并不在排除工伤认定的范围内。

从立法目的来看，工伤保险的设立是为了保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。如果因为职工的违规操作就否定工伤认定，这与工伤保险制度的初衷相违背，也不利于保护劳动者的合法权益。

所以，在工厂里违规操作受伤通常是可以认定为工伤的，受伤职工可以按照相关规定申请工伤认定和。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。