农民工受伤如何认定工伤

一、农民工受伤如何认定工伤

农民工受伤认定工伤，需满足一定条件并遵循相应程序。

其一，确认劳动关系。农民工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提。若签订了，可直接证明；若未签订，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证实。

其二，符合工伤情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。

其三，申请认定。农民工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，一般在60日内作出认定决定，事实清楚的在15日内作出。

二、单位申报工伤需要什么资料

单位申报工伤，通常需要准备以下资料：

一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工基本信息、事故发生经过等内容，确保信息准确无误。

二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，则可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。

三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实职工受伤情况及受伤原因，诊断证明需由具备相应资质的医疗机构出具。

四是事故相关证明材料。比如事故现场的证言、相关监控视频（如有）、公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书等，能清晰说明事故发生的时间、地点、原因等情况。

五是其他可能需要的材料。例如职工本人身份证复印件等。不同地区的工伤认定部门可能会根据实际情况要求补充其他材料，单位应积极配合并按要求提供。

三、出差在外受伤算不算工伤

出差在外受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是因工作原因受伤。若员工在出差期间，为完成工作任务，如参加与工作相关的会议、拜访客户、考察项目等过程中受伤，一般应认定为工伤。例如，在前往客户途中遭遇，且本人不承担主要责任，这种情况通常属于工伤范畴。

二是与工作有间接关联。在出差期间，因合理的生活必需行为受伤，也可能被认定为工伤。比如，在出差地因住宿、就餐等与工作有紧密联系的必要活动中受伤，且不存在故意或重大过失等排除情形，也有被认定为工伤的可能。

三是若受伤与工作无关。比如在出差期间从事个人娱乐活动、游玩等与工作任务无关联的行为时受伤，则一般不能认定为工伤。

总之，判断出差在外受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作存在直接或间接的关联性。

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