工资拖了20天，我能炒了老板吗？

咱们打工的，最盼的就是到点发工资，毕竟这是咱们辛苦一个月的血汗钱，要靠它养家糊口，还房贷车贷呢，可要是遇上老板不按套路出牌，工资一拖再拖，心里肯定急得像火烧，最近就有朋友问我：“工资都拖了20天了，我能不能直接‘炒’了老板，来个被迫离职？”

这个问题，说简单也简单，说复杂也复杂,咱们得掰开了揉碎了说。

工资是劳动者的合法劳动报酬，用人单位按时足额支付工资，这是天经地义的法定义务，没得商量。拖欠工资,本身就是老板理亏。

那拖欠20天，到底能不能“被迫离职”呢？

咱们国家的《劳动合同法》确实给了劳动者一项“法宝”——就是当用人单位存在某些严重过错时，劳动者可以“被迫解除劳动合同”，而且还能拿到经济补偿金，这里面，就包括“未及时足额支付劳动报酬”这一条。

听起来是不是很给力？但这里面有个关键问题：“未及时”到底怎么算？拖20天算“未及时”吗？

法律条文里并没有一刀切地规定“超过多少天就算未及时”，这通常会结合劳动合同的约定、公司的规章制度以及行业惯例来判断。

比如说，如果劳动合同里明确写了每月5号发工资，结果到了25号还没发，那这20天的拖欠，显然就超出了“及时”的范畴，这种情况下，员工以此为由提出被迫离职,法律上是站得住脚的。

但如果合同里没写具体发薪日，或者公司偶尔因为特殊情况（比如财务系统升级，且提前跟员工打过招呼，承诺几天内一定发）拖欠了20天，以前都很准时，那这种情况可能就需要具体分析了，不一定能直接构成“被迫离职”的理由。

核心在于判断公司拖欠工资的行为是否构成了《劳动合同法》意义上的“未及时足额支付劳动报酬”，20天这个时间点，是一个重要的参考，但不是唯一的标准。

重点来了：如果你确实因为公司拖欠工资想“被迫离职”，千万不要一声不吭就走人！正确的姿势是：

1. 收集证据：证明公司确实拖欠了你的工资，比如劳动合同、工资条、银行流水、与老板或HR的沟通记录（微信、邮件等）。
2. 书面通知：你需要向公司发出一份书面的《解除劳动合同通知书》，明确说明解除劳动合同的理由就是“公司未及时足额支付劳动报酬”，这个通知书非常重要，一定要保留好送达证据（比如快递签收记录、公司签收凭证，或者通过邮件、微信发送并保留截图）。

你才能在后续可能发生的劳动仲裁中,稳稳地拿到经济补偿金。

建议参考

如果你正遭遇工资拖欠20天的情况,建议你：

1. 先礼后兵：可以先尝试与公司负责人沟通，了解拖欠原因和确切的发放时间,并保留好沟通记录。
2. 核查约定：仔细查看你的劳动合同,确认工资支付日期的约定。
3. 评估严重程度：如果公司是恶意拖欠，或者多次拖欠，那“被迫离职”的理由就更充分，如果只是偶发且有合理解释，或许可以再等等看,但也要警惕。
4. 咨询专业人士：如果拿不准，可以向当地的劳动监察部门咨询，或者找律师聊聊,根据你的具体情况给出专业建议。
5. 及时维权：如果沟通无效，公司态度恶劣，那就要果断拿起法律武器，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资以及经济补偿金。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

工资是咱们劳动者的血汗钱，按时足额发放是公司的基本义务，拖欠工资20天，确实会给咱们的生活带来不小的困扰，至于能不能“被迫离职”，关键看公司的行为是否构成了“未及时足额支付劳动报酬”。

如果公司确实存在过错，那咱们完全可以理直气壮地维护自己的合法权益，包括“炒掉”老板并要求经济补偿，但记住，一定要走对流程，保留好证据，别让自己有理变成没理，遇到复杂情况，寻求法律帮助是最稳妥的办法，咱们辛辛苦苦上班，可不能让血汗钱打了水漂,更不能让无良老板欺负了去！

工资拖了20天，我能炒了老板吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。