合同工被拖欠工资，被迫离职有补偿吗？

哎,说起打工挣钱，谁不是为了那点辛苦钱养家糊口呢？可偏偏有些公司，就喜欢琢磨着怎么克扣、拖欠员工工资，最近就有不少合同工朋友来问我，说自己因为公司长期拖欠工资，实在熬不下去了，只能辞职走人，那问题来了，这种情况下被迫离职，我们合同工能拿到啥补偿不？

咱得明白一个事儿,工资是咱们劳动者最基本的权益，按时足额支付工资是公司的法定义务，这可不是可给可不给的“福利”。碰到公司拖欠工资，咱心里肯定着急上火，尤其是对于咱们合同工来说，可能收入本就不算太高，每一分钱都等着用。

当公司长期（一般来说是超过一个工资支付周期，具体看合同约定和当地规定）不给发工资，或者明确表示不发了，这就不是简单的“手头紧”了，这是严重侵犯咱劳动者权益！这时候，咱劳动者是有权“被迫解除劳动合同”的，注意哦，这叫“被迫解除”，不是咱主动辞职那么简单，性质完全不一样！

“被迫离职”后，咱能争取哪些权益呢？

1. 被拖欠的工资，一分都不能少！这是天经地义的，公司必须把欠你的工资全都补上，还得按规定支付相应的利息或者赔偿金（如果有的话）。
2. 也是最重要的，就是经济补偿金！对，你没听错，因为公司拖欠工资导致你被迫离职，你是可以要求公司支付经济补偿金的！这可不是小数目，经济补偿金的标准是啥呢？一般是按照你在这家公司的工作年限，每满一年，公司就得支付你一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”，指的是你离职前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴这些，可不是只算基本工资哦。
3. 如果公司拖欠工资的行为特别恶劣，比如恶意拖欠、经政府有关部门责令支付仍不支付的，那还可能涉及赔偿金，赔偿金的标准就更高了。不过这个举证要求也会严格一些。

那具体怎么操作呢？

• 第一步，收集证据！证据！证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和公司负责人的沟通记录（微信、邮件、短信都行，记得截图录音）、公司发布的拖欠工资通知等等，只要能证明你在这家公司工作、约定的工资是多少、公司确实没发工资，都给它收集起来，越全越好。
• 第二步，正式“被迫解除劳动合同”。别一声不吭就走人，或者只口头说一下，最好是书面形式，写一封《被迫解除劳动合同通知书》，明确写清楚是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），所以你不得不解除劳动合同。这个通知书一定要送到公司手上，最好通过快递寄送，保留好快递底单，或者发邮件到公司官方邮箱并保留发送成功的证据。
• 第三步，协商或者申请劳动仲裁。拿着你的通知书和所有证据，可以先试着跟公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，如果公司还是耍赖，那咱就直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益！

建议参考：

1. 保留好所有与工作和工资相关的凭证，这是维权的基石。
2. “被迫离职”一定要书面通知，并且理由要写清楚是“拖欠工资”，这是拿到经济补偿金的关键。
3. 不要怕麻烦，也不要被公司吓唬住，咱有理有据，法律是站在咱们这边的。
4. 如果觉得自己搞不定,可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的律师，他们能给你更具体的指导。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同工遇到公司拖欠工资，千万别傻乎乎地自己辞职就完事了！“被迫离职”是有讲究的，也是有补偿的！关键在于咱们要懂得收集证据，按照法律规定的程序来操作，工资是咱们的血汗钱，公司拖欠就是不对，咱们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，一分都不能少！

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