工资被拖欠数月，我被迫离职能拿到补偿吗？

辛辛苦苦上班,就盼着发工资那一天，可如果公司一拖再拖，好几个月工资都见不到影，这日子可怎么过？这时候，很多朋友可能就不想干了，但就这么走了，心里又不甘心：我这是被“逼”走的，公司是不是得给我点说法，比如补偿什么的？

工资被拖欠，我能“被迫离职”吗？

当然可以！而且这种“被迫离职”，法律是支持的，还能拿到额外补偿！

咱们出来打工,按时足额拿到工资是天经地义的事儿，这是《劳动合同法》明确规定的劳动者基本权利，如果公司无正当理由拖欠工资长达数月，那就是公司先违反了法律规定，也违背了劳动合同的约定。

这时候,公司的行为已经严重损害了咱们劳动者的合法权益，根据法律规定，这种情况下，咱们劳动者是有权“被迫解除劳动合同”的，说白了，就是因为公司不给钱，咱们实在没办法才不干的，不是咱们自己想走，是公司把咱们“逼”走的。

“被迫离职”，能拿到哪些补偿？

如果你因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是欠薪）而被迫离职，你可以理直气壮地向公司主张以下权益：

1. 拖欠的工资：这是最基本的，公司欠你的所有工资，一分都不能少，必须全额支付给你。
2. 经济补偿金：这就是额外的补偿了！经济补偿金的标准是，你在这家公司工作每满一年，公司就要支付你一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”，是指你离职前12个月的平均工资。

想要“被迫离职”并拿到补偿，我该怎么做？

1. 收集证据是关键！

   • 证明公司拖欠工资：劳动合同、工资条、银行流水（能显示以往发薪记录和最近未发薪的情况）、与公司负责人或hr关于欠薪的沟通记录（微信、短信、邮件等，记得截图或保存原始记录）、公司发布的延迟发薪通知等。
   • 证明你的工作年限和工资标准：劳动合同、入职登记表、工资流水等。这些证据一定要保留好，将来协商或走法律程序都用得上！

2. 向公司发出书面的“被迫解除劳动合同通知书”。

   • 这一步非常重要,不能口头说一下就走了。通知书里一定要写清楚，你是因为“公司未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同的。千万别写“个人原因”离职，那样就拿不到经济补偿了！
   • 发送方式：最好通过EMS邮寄，收件人写公司全称，地址写公司注册地址或实际经营地址，收件人可以写法定代表人或HR负责人，邮寄单上一定要注明“被迫解除劳动合同通知书”，并保留好邮寄凭证和签收记录，也可以同时通过公司内部邮箱或指定沟通渠道发送一份电子版，但纸质版是最有保障的。

3. 与公司协商。

   发出通知后,可以尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，如果公司愿意协商解决，那是最好的。

4. 协商不成，及时维权。

   • 如果公司耍赖,不给钱或者拖着不给，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是免费的。你需要提交仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商信息、以及你收集到的各种证据材料。
   • 对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

注意事项

• 不要“自离”！如果你一声不吭就不去上班了，公司可能会以你旷工为由解除劳动合同，到时候你想维权就被动了。
• “被迫离职”的理由要合法且明确。我们这里说的是“未及时足额支付劳动报酬”，这是最常见的理由之一，其他合法的理由还包括公司未依法缴纳社保、未提供劳动条件等，但要根据你的具体情况来定。
• 行动要及时。劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算，别拖太久，以免超过时效。

---

建议参考：

• 一旦发现公司有拖欠工资的苗头,就要开始有意识地收集相关证据，防患于未然。
• 发送“被迫解除劳动合同通知书”时，措辞要严谨，只陈述事实和法律依据，不要带有过多情绪性的语言。
• 在与公司沟通时,注意录音（在不侵犯他人隐私的前提下），有时候录音也能成为重要证据。
• 如果觉得流程复杂或不知道怎么操作,可以向当地的法律援助中心求助，或者咨询专业的劳动法律师。

---

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

---

小编总结：

遇到公司拖欠工资,咱们劳动者千万别忍气吞声，也不要冲动行事。“被迫离职”是法律赋予咱们的权利，不仅能要回属于自己的血汗钱，还能依法获得经济补偿。关键在于咱们要懂法、用法，按照法律规定的程序来，并且一定要把证据收集好，有理有据，才能更好地维护自己的合法权益！如果过程中遇到困难，别犹豫，寻求法律帮助，劳动仲裁和诉讼都是咱们坚强的后盾。

工资被拖欠数月，我被迫离职能拿到补偿吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。