公司欠薪，我被迫辞职，能拿到啥补偿？

哎,说起上班挣钱，谁不是盼着每个月按时拿到薪水，好养家糊口，改善生活呢？可偏偏有些公司，就是喜欢“画大饼”，拖着员工的工资不给，你说辛辛苦苦上班，就盼着发薪日能拿到自己应得的那份，结果呢？老板一句“没钱”，工资就这么拖着，一拖就是好几个月，房租、水电、信用卡账单……哪一样不要钱？这种日子，谁受得了？

这时候,很多朋友可能就不想干了，觉得这样的公司没前途，也没诚信。因为公司拖欠工资而“被迫”离职，和咱们自己主动跳槽、或者因为个人原因辞职，那可是两码事！前者，咱们是有理有据，可以堂堂正正跟公司要补偿的！

公司欠薪，我被迫辞职，能拿到啥补偿？

具体能拿到哪些补偿呢？别着急，听我慢慢说：

最核心的：拖欠的工资，一分都不能少！这是最基本的，也是天经地义的，不管你是因为什么原因离职，公司欠你的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等，只要是你应得的劳动报酬，都得给你结清。这部分钱，是你的血汗钱，必须一分不少地要回来！
重头戏：经济补偿金！这可是个大头，很多人容易忽略，根据咱们国家的《劳动合同法》规定，如果公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工是可以据此提出解除劳动合同的，这种情况下解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 怎么算呢？经济补偿金的标准是，按照你在这家公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。
举个例子：小明在某公司工作了3年2个月，月平均工资是8000元（假设当地社平工资三倍高于8000），那么他能拿到的经济补偿金就是 3.5 个月 × 8000元 = 28000元。
可能有的：赔偿金？一般情况下，咱们能拿到经济补偿金就不错了，但如果公司拖欠工资的行为特别恶劣，比如明明有钱却恶意拖欠，经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，公司还可能需要向你支付赔偿金，赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，不过这个实践中操作起来，可能需要先经过劳动监察部门的处理。

你看,因为公司拖欠工资被迫离职，咱们能拿到的补偿主要就是：被拖欠的工资 + 经济补偿金，如果公司耍赖，可能还会有赔偿金。

关键是啥？你得有证据！证明公司确实拖欠了你的工资（比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板催薪的聊天记录、公司发布的拖欠工资通知等等），证明你是因为公司拖欠工资才离职的（最好是书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，并且通过EMS等方式寄给公司，保留好底单）。

建议参考：

第一步：收集证据！这是所有维权的前提，把能证明你和公司有劳动关系、公司欠你多少钱、你什么时候开始催薪的证据，都好好收集起来，整理清楚。
第二步：尝试协商。如果公司只是暂时困难，或者老板还有点良知，可以先尝试和公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，如果能协商解决，那是最高效的。
第三步：向劳动监察部门投诉。如果协商不成，带上你的证据，去公司所在地的劳动监察大队投诉，让他们介入调查处理。
第四步：申请劳动仲裁。如果投诉后公司还是不配合，或者你对处理结果不满意，那就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，这是咱们劳动者维权的重要途径，记得仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
第五步：对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

小编总结：

被公司拖欠工资,咱们心里肯定憋屈，但千万别一时冲动说走就走，更不能啥补偿都不要就离开了！是公司有错在先，咱们“被迫”离职，完全有权利要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

遇到这种事,别慌，别怕麻烦，保留好证据，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，毕竟，那是咱们用汗水换来的辛苦钱，一分都不能少！希望今天的内容能帮到有需要的朋友，拿回属于自己的血汗钱，重新出发！

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