单位没给我交社保，还能申请公积金吗？

大家好,我是刘律师，今天咱们来聊一个很多朋友关心的问题：如果单位没给你交社保，你还能不能申报公积金？这个问题看似简单，但实际上涉及到劳动关系、权益保障和法律实操，我会用大白话给大家拆解清楚，帮你理清思路，保护自己的合法权益。

我得强调一点：社保和公积金是两码事，社保（包括养老、医疗、失业等）和住房公积金虽然都是国家强制要求的职工福利，但它们是不同的制度，由不同的法律法规管着，社保由《社会保险法》规范，公积金则由《住房公积金管理条例》管，单位没交社保，不代表你就不能申请公积金，关键在于，你得先确认自己和单位之间存在合法的劳动关系，只要有劳动合同、工资流水、考勤记录等证据证明你是在职员工，单位就有义务为你缴存公积金，不管社保交没交。

那具体怎么操作呢？如果你发现单位没交社保，但你想申报公积金，第一步是收集证据，比如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、甚至微信聊天记录，这些都能证明你在这家单位工作，你可以直接向单位的人力资源部门或财务部门提出申请，要求他们为你开户并缴存公积金，如果单位拒绝或拖沓，别急着慌，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉或举报，公积金是强制性的，单位不交是违法的，管理中心有权责令他们补缴，甚至罚款。

但这里有个细节要注意：公积金和社保的申报流程独立，所以即使社保没交，你依然可以单独处理公积金，从实际操作来看，单位如果连社保都不交，很可能也会忽略公积金，所以你得主动点儿，我建议你先和单位沟通，拿出法律条文（住房公积金管理条例》第20条，单位应当按时足额缴存公积金），说明利害关系，如果单位还是不理，再走投诉渠道，这不仅能帮你拿到公积金，还能间接推动单位补缴社保，一举两得。

不交社保不代表你就失去了公积金的资格,核心在于证明劳动关系，并依法维权，我通过一个真实案例来具体说明，让大家更直观地理解。

以案说法

举个实际例子,2022年，我在北京处理过一个案子：小王在一家小公司做设计师，公司没给他交社保，也没提公积金的事，小王干了快一年，发现自己的权益受损，就来找我咨询，我帮他整理了劳动合同、工资银行流水和微信工作群聊天记录，证明他和公司有事实劳动关系，我们向北京住房公积金管理中心投诉，中心调查后，确认公司未缴存公积金，责令公司补缴了小王的公积金款项（包括单位应缴部分），并加了点滞纳金，公司一开始还狡辩说“没交社保就不算正式员工”，但法律上，劳动关系成立就得缴公积金，最终小王成功拿到了钱，这个案子说明，即使社保缺失，只要证据足，公积金维权也能赢，关键别懒，主动收集证据，走正规渠道。

法条链接

从法律角度,这事儿有明确依据，主要看《住房公积金管理条例》（国务院令第262号，2019年修订）：

• 第20条规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。
• 第38条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理账户的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
• 《劳动合同法》也支持劳动关系认定，第7条说：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这些法条加起来，就给了你底气：单位不交社保，不影响你要求公积金缴存，只要你能证明自己是员工。

朋友们,今天聊的这个话题，核心就一句话：不交社保，不代表你不能申报公积金，社保和公积金是两条线，别混为一谈，作为律师，我建议大家：第一，入职时就留心，查看合同和福利条款；第二，如果单位漏缴，别忍气吞声，先收集证据（合同、工资记录等），再和单位沟通或投诉；第三，记住法律是你的后盾，公积金是强制福利，单位不交就是违法，维权过程可能有点烦，但为了自己的长远利益，值得主动出击，生活里，这些小权益攒起来就是大保障，如果你有具体问题，欢迎留言咨询——保护权益，从了解开始，保持积极，法律会站在你这边！

单位没给我交社保，还能申请公积金吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。