社保滞纳金怎么算？逾期缴费会有多痛？一文说清！

公司经营困难，暂时缓缴了员工社保；或者自己是个体户，忙起来忘了按时续保，等想起来要补缴时，窗口人员一句“要交滞纳金”，心里咯噔一下——这钱到底是怎么算的？会不会越拖越多？今天咱们就来掰扯清楚这个问题。

先说结论：社保滞纳金不是吓唬人的摆设，它是真金白银要掏的，而且每天都在“滚雪球”，别以为拖几个月没关系，等你去补缴的时候,可能发现光是滞纳金就快赶上本金了。

那到底怎么算？

从你该缴而没缴的那天起，每天按欠缴金额的万分之五加收滞纳金，听起来不多？举个例子你就明白了：

假设你公司这个月该缴社保1万元，但拖了30天才补上，那滞纳金就是：
1万元 × 0.05% × 30天 =1500元！

也就是说，你本该花1万的事，现在得掏1万1千5，而且注意啊，这个滞纳金是按日累计、上不封顶的，拖得越久，利息越高，就像信用卡逾期一样，利滚利,谁拖谁吃亏。

更关键的是，这个滞纳金是由用人单位承担的，不是员工出，所以很多老板觉得“缓一缓没事”，其实是把企业往火坑里推，一旦被稽查、被举报，不仅要把欠的社保补上，还得连本带利一起付,甚至可能面临行政处罚。

还有人问：“我自己灵活就业参保，晚交了几个月，也要交滞纳金吗？”
答案是：要看地方政策，有些城市对个人参保相对宽松，比如允许在年度内补缴且不收滞纳金；但大多数地区，只要超过规定缴费期，补缴时就会自动计算滞纳金，建议大家提前咨询当地社保局,别等到补缴时才傻眼。

另外提醒一点：补缴社保≠恢复权益，比如你想用社保买房、落户、孩子上学，很多城市要求连续缴纳，哪怕你后面把钱都补上了，断缴期间依然不算“连续”，该卡还是会被卡住，所以说，社保不是“能拖就拖”的事,它关系到你生活的方方面面。

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以案说法：一家小公司的“省小钱吃大亏”教训

杭州有家小型设计公司，2022年因现金流紧张，连续6个月没给员工缴社保，老板心想：“等接了项目再补上，反正员工也没闹。”结果年底有个员工离职后申请劳动仲裁,顺带举报了公司欠缴社保。

社保稽查部门介入后，不仅责令公司全额补缴6个月社保共计8.4万元，还加收了整整26万元的滞纳金（按日万分之五计算），同时因为存在主观拖欠行为,另处以罚款1万元。

原本想“缓口气”，结果多花了两万多，还影响了企业信用，后续申请政府补贴都被卡住，老板后悔不已：“早知道咬牙也该缴上，这点钱哪经得起这么罚。”

这个案子告诉我们：社保不是可选项，而是企业必须履行的法定义务,逃避只会让成本更高。

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法条链接：

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：

“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条明确：

“用人单位不得要求职工承担滞纳金。”

也就是说，滞纳金只能企业背，不能转嫁给员工,否则违法。

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律师总结：

说到底，社保滞纳金不是“罚款”，而是法律设定的一种督促机制——催你及时履行义务，但它带来的经济压力,一点都不比罚款轻。

作为企业主，社保是底线，不是筹码，哪怕资金紧张，也要优先安排社保支出，必要时可与员工协商工资延发，但绝不能停缴社保，否则一旦被查，滞纳金+罚款+信用受损,代价远超想象。

作为劳动者，也要提高意识：你的社保记录是你未来的保障，发现公司长期不缴或断缴，要及时沟通，保留证据,必要时通过12333或劳动监察部门维权。

最后送大家一句话：
今天的社保，是明天的底气，别让一时的拖延，换来今后的被动，按时缴纳，安心生活,才是真正的精打细算。

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