老板拖欠工资，我被逼辞职，能拿多少补偿？
哎，说起打工挣钱这事儿，最怕的就是遇上老板拖欠工资了，辛辛苦苦干活，就盼着发薪日能拿到自己应得的那份，结果老板一拖再拖，问急了还可能被怼“公司困难，你不懂事”，这种时候，很多朋友心里都憋屈得慌，甚至不想干了，那问题来了，如果因为老板拖欠工资，咱们实在没办法，被迫辞职了，能拿到多少补偿呢？这钱可不是小数目,大家可得弄明白！
咱们得明确一点，不是你自己一拍屁股走人都能拿到补偿的，得是“被迫离职”，什么叫“被迫离职”？简单说，就是老板有错在先，比如没按时发工资、没给交社保、或者让你在不安全的环境下工作等等，把你“逼”得没办法了，你才提出的辞职，像拖欠工资这种情况，就完全符合“被迫离职”的条件，因为《劳动合同法》明确规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
被迫离职后能拿到的补偿，专业术语叫“经济补偿金”，这笔钱怎么算呢？划重点了啊，经济补偿金是按照你在这家公司的工作年限来算的，每满一年，就给你一个月的工资作为补偿，这里的“月工资”，指的是你离职前十二个月的平均工资，而且是税前工资，包括奖金、补贴这些,可不是只算基本工资哦。
举个例子就明白了：如果你在这家公司工作了3年零5个月，你离职前12个月的平均工资是8000块，那么公司就应该给你3.5个月的工资作为经济补偿，也就是 8000元/月 × 3.5个月 = 28000元。
如果工作年限是3年零7个月呢？那就按4年算，8000元/月 × 4个月 = 32000元。
这里有个小细节，如果你工作不满6个月，那就按0.5个月工资算补偿；满6个月不满1年的，按1个月算。这个得记清楚。
除了这个经济补偿金，老板拖欠你的工资，那可是一分都不能少的，必须全额给你结清！这是你的血汗钱,天经地义。
那具体怎么操作呢？你得先收集好证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，还有你催讨工资的聊天记录、邮件什么的，证明老板确实欠你钱，而且你是因为这个原因才辞职的，你可以先跟老板协商，把法律规定摆出来，看看能不能私下解决，如果老板还是耍赖，那你就可以去当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，仲裁委要是判你赢了，老板还不执行,你就可以拿着裁决书去法院申请强制执行。
维权要及时，别拖太久，过了时效可就麻烦了。
建议参考：
- 保留证据是王道：所有跟工作、工资相关的东西，都别乱扔,关键时刻能帮大忙。
- “被迫离职”有讲究：辞职报告里一定要写清楚是因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”才被迫解除劳动合同的，别稀里糊涂写个“个人原因”,那可就啥补偿都没了。
- 算准补偿金额：按照自己的实际工龄和平均工资，提前算好大概能拿多少钱,心里有数。
- 协商不成走程序：劳动仲裁是免费的，大胆去申请，别怕麻烦，如果觉得复杂,也可以咨询一下专业的律师。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板拖欠工资，咱们员工是占理的。只要你能证明是“被迫离职”，经济补偿金和被拖欠的工资，一分都不能少，别觉得老板强势就不敢吭声，法律是咱们的后盾，遇到这种事，保持冷静，收集好证据，按照法律程序一步一步来，该拿的钱，咱们一定要拿回来！毕竟，那是咱们用汗水换来的辛苦钱,对吧？
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