不交社保，公司就能逍遥法外？立案维权竟成空谈？
大家好,我是你们的律师朋友老张，今天咱们聊一个挺扎心但又特别现实的话题——公司不给你交社保，你该怎么办？是不是只能忍气吞声？其实不然，法律早就给你撑腰了！今天我就用大白话，一步步带你捋清楚“不交社保立案”的那些程序，让你维权不迷路。
立案前，你得先搞清楚这些事儿
别一上来就急着去法院。社保纠纷属于劳动争议，得先走“劳动仲裁”这道门，很多人以为直接报警或去法院就能立案，其实不然——劳动争议必须先仲裁后诉讼，这是法定程序，跳不过去的！
第一步：收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录（或未缴纳证明）、公司营业执照信息……这些玩意儿越多越好，特别是证明劳动关系的材料，没合同的话，工牌、工作聊天记录、同事证言都可以顶上去。
第二步：去劳动监察大队投诉，带上你的证据，直接到公司所在地的劳动监察部门举报，这时候别怕，劳动监察有权责令公司补缴社保，甚至罚款，如果公司耍无赖，监察部门出的《责令改正通知书》就是你后续仲裁的强力证据。
第三步：申请劳动仲裁，如果投诉后公司还是死不悔改，赶紧去劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书里写明诉求：要求公司补缴社保、赔偿损失（比如医疗费报销不了的部分），仲裁委立案后，会安排调解或开庭。仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害那天算起，千万别拖！
第四步：法院诉讼，要是仲裁结果你不满意，或者公司拒不执行，才能在15天内去法院起诉，注意，法院只受理经过仲裁的案件，别直接往法院冲。
为什么公司敢不交社保？真相扎心了
有些老板觉得：“社保成本高，不交又能怎样？员工大多不懂法，熬一熬就过去了。”但事实上，不交社保是违法行为，后果很严重！公司可能被罚款、列入黑名单，甚至法定代表人被限制出行，对你个人来说，养老、医疗、工伤、失业、生育五大保障全没了，生个病都得自掏腰包，亏大了！
更狠的是,如果因为没社保导致你无法报销医疗费，或者退休金缩水，公司还得赔你经济损失，法律上这叫“未尽法定义务的损害赔偿”，别手软，该算的账一笔笔算清楚！
老张给你几句实在建议
- 入职时擦亮眼：签合同前问清楚社保缴纳情况，别信“现金补贴代替社保”的鬼话，那点钱根本抵不了长远损失。
- 离职时留一手：如果公司没交社保，你完全可以以此为由提出离职，并且要求经济补偿金（干满一年赔一个月工资）。
- 维权别怕撕破脸：劳动仲裁免费，法院诉讼成本也不高，公司最怕较真的员工，你硬气一点，他们往往就怂了。
相关法条速查
- 《劳动法》第七十二条：用人单位必须给劳动者缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》第八十六条：欠缴社保的，加收滞纳金并处欠缴数额1~3倍罚款。
- 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：公司未缴社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
说到底,社保不是公司的“恩赐”，而是你的法定权利，别觉得立案程序复杂就放弃——劳动仲裁免费、法院诉讼成本低，而你的养老、医疗可是无价的，遇到这种事，收集证据、依法维权，才是聪明人的选择，如果这篇干货对你有用，记得收藏分享，让更多小伙伴不再吃哑巴亏！
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