个体老板不发工资跑路了怎么办理

个体老板不发工资跑路，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或起诉等合法途径追讨工资。

当遇到个体老板不发工资且跑路的情况，可采取以下措施来维护自身权益。首先是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。劳动者需要准备好能够证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据提供的信息展开调查，如果查证属实，他们会责令老板支付工资。

其次是申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的常见方式。劳动者要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁申请书需明确双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，证明自己的工作情况和应得工资数额。一旦仲裁结果支持劳动者的诉求，而老板仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动者还可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果老板在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果通过上述途径都无法解决问题，劳动者可以向法院。在诉讼过程中，要遵循法定的程序，积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。通过法院判决，要求老板支付工资。同时，如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。