公司不交社保，难道真的能逍遥法外？

最近有位朋友跟我吐槽,说公司一直没给她交社保，问能不能“忍忍就算了”，我听完直接摇头——这可不是小事，而是赤裸裸的违法！很多员工觉得“多一事不如少一事”，甚至担心维权会丢工作，但你知道吗？法律早就给你撑腰了，公司不交社保，后果比你想的严重得多。

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公司不交社保，到底触犯了什么？

首先得明白,社保不是“福利”，而是法定义务，根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。只要存在劳动关系，公司不交社保就是违法，无论合同是书面还是口头、全职还是兼职。

有些公司玩“花招”：

• 说“现金补贴代替社保”→ 不行！
• 说“试用期不交社保”→ 胡说！试用期也得交！
• 甚至逼员工签《自愿放弃社保协议》→这种协议在法律上是无效的！

为什么？因为社保不仅是钱的问题，它关系到你的医疗、养老、生育、失业、工伤五大保障。公司不交，等于直接损害你的终身权益。

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怎么惩处公司？法律手段一步到位！

别怕,你不是一个人战斗，法律给了你好几条路：

1. 投诉举报：
   直接去当地社保局或劳动监察大队举报，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，一告一个准，社保局会责令公司补缴，还可能处以欠缴数额1~3倍的罚款。
   投诉是免费的，且公司不敢报复——报复员工是罪加一等！

2. 劳动仲裁：
   如果公司拖延或拒绝补缴，直接申请劳动仲裁，除了要求补社保，还能主张经济补偿金（工作每满一年赔一个月工资）。
   仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时算起，别拖！

3. 法院诉讼：
   对仲裁结果不满意？还能起诉到法院，尤其是涉及金额大或多个员工集体维权时，法院判决更具强制力。

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维权时别忘了这些关键点！

• 证据是关键：保留劳动合同、工资银行流水、工作聊天记录、考勤截图等。
• 先礼后兵：可以先和公司协商，明确告知法律后果，有些公司怕处罚，会主动补缴。
• 集体维权更有效：如果多人被欠社保，联合起来更容易引起重视。

一句话：你的社保是“法定权利”，不是“公司施舍”，沉默只会纵容违法，勇敢维权才是正解！

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建议参考

如果你正遇到这类问题,别犹豫：

1. 先整理证据,明确公司欠缴的时间和金额；
2. 向当地社保局提交书面举报材料；
3. 同时申请劳动仲裁,要求补缴+经济补偿；
4. 遇到威胁或开除,直接追加违法解除劳动合同赔偿（2倍经济补偿）。

法律不保护沉默的人，你的行动，不仅是为了自己，也是在推动所有劳动者环境的改善。

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附：相关法条

1. 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
2. 《社会保险法》第86条：逾期不缴的，处欠缴数额1~3倍罚款。
3. 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 《劳动保障监察条例》第27条：劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改的处以罚款。

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公司不交社保,绝不是“小事一桩”。它是违法行为的缩影，是对劳动者尊严的践踏，无论是员工还是企业，都应当意识到：社保是社会的稳定器，更是法律的红线，作为劳动者，你要勇敢；作为企业，更要敬畏规则。

权益是争出来的，不是等出来的，希望每一个看到这篇文章的人，都能理直气壮地对违法行为说“不”！

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